1. はじめに

株式会社ウィークデーは、ファッション・カルチャー領域のメディア運営、クリエイティブ制作、デジタルマーケティング、イベントプロデュースなど多岐にわたる事業を展開しています。採用活動においては、すべての求職者が安心して選考に臨める公正な環境を提供することが重要であると考えています。

採用活動の場（面接・説明会・インターンシップ・OB/OG訪問等、求職者の就職活動に関わるすべての場面）において、採用担当者等が求職者に対して性的な言動を行い、求職活動を阻害することは断じて許容されません。当社はこうした行為を「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」として明確に禁止し、防止・対応体制の構築に取り組みます。

 

2. 定義

当社が禁止する「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、当社の採用活動に関わるすべての者による性的な言動により、求職者等の求職活動が阻害されるものをいいます。なお、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含みます。

対象となる求職者等の範囲には、企業の求人に応募する求職者のほか、採用活動に参加する者（会社説明会・インターンシップ・OB/OG訪問等の参加者）が含まれます。

 

3. 採用活動における行動ルール

当社では、求職者が安心して採用活動に参加できる環境を確保するため、採用担当者等に対して以下のルールを定め、周知・徹底を図っています。

• 対面での面接・面談は、必ず2名以上の体制で実施します
• 採用担当者と求職者等のSNSによる個人間のやり取りは原則行いません
• 対面での面接・面談の実施場所は、当社オフィス内に限定します

 

4. 相談窓口

当社との採用活動中に、不適切な言動やセクシュアルハラスメントに該当すると感じる行為を受けた場合は、以下の専用相談窓口までご連絡ください。

【専用相談窓口】
窓口名：株式会社ウィークデー　採用に関するハラスメント相談窓口
メール：recruit-support@weekday.co.jp

• ご相談いただいた内容は担当者のみが確認し、ご本人の同意なく第三者へ開示することはありません。
• 相談したことを理由として採用上の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

 

5. 対応について

ご相談いただいた内容については慎重に対応し、事実確認を迅速に行います。必要に応じて面接・選考担当者の変更や調査の実施、行為者への指導・処分等を行い、悪質な行為が認められた場合には、警察や外部の専門機関（弁護士等）と連携の上、毅然と対応します。

当社は、すべての求職者が安心して自分の力を発揮できる採用環境の実現を目指します。社内の意識改革と行動の改善を継続し、ハラスメントのない公正な採用活動に取り組んでまいります。

 

2026年10月1日
株式会社ウィークデー